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  • 刘向明《心理学在人力资源管理中的应用》

    刘向明《心理学在人力资源管理中的应用》

    在发生了很多令人措手不及的事件以后,企业的人力资源管理者不得不重新思考一系列的问题:现在的员工怎么了?他们心里到底在想什么?什么样的劳动者才是企业真正需要的人?我们怎样才能把企业的要求告知他们?我们怎样才能把企业对员工的关心、爱护传达给他们?因此无论是从人才的甄选、培育、使用,到留住人才,都面临着很大的挑战和压力。

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  • 王梓恒心理学在人力管理应用》

    王梓恒心理学在人力管理应用》

    人力资源管理者个人成长及影响力提升。当代人力资源管理者需要思考的问题是:假使今天没有了权力,如何有效的管理员工?在权力与权威常被挑战与漠视的今天,管理者需要放下对权力的依赖,转而提升个人影响力。员工心理健康管理。近年来,员工心理健康成为HR管理者不容忽视的管理内容,据统计,全球抑郁症发病率为14%,职业焦虑、职业倦怠则更为普遍。研究表明,健康快乐的心理能提升员工30%的绩效。员工的心理健康问题越来越成为影响企业绩效的核心因素之一。员工心本管理。面对新生代员工,硬管理会遭遇很大阻抗,而心本管理则是:放弃仅仅

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  • 李佳眉《心理学在人力资源管理中的应用》

    李佳眉《心理学在人力资源管理中的应用》

    互联网时代下,心理学在企业管理发挥着重要的意义,在西方发达***,从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强,在中国企业中,从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学,不光是人事管理人员,企业各级管理人员都应该具备相应的心理学管理知识。中国人力资源心理学最早诞生于春秋时期,是世界上最早的心理学的起源,经历了几千年的传承,中国的心理学闪烁着智慧的光芒。古人云:知人者智,自知者明。而欲成天下之大事,则必先得天下之人心,得人心者才得天下,心理学是企业管理的灵魂,是企业管理之本。

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